domingo, 21 de diciembre de 2008

Preocupante entrada en el invierno, y no precisamente porque en Copenhague haga mucho frío


Siete mujeres fueron asesinadas de un tiro en la nuca o en el pecho a fines de noviembre en Grozni, la capital de Chechenia, y sus alrededores. Las autoridades de esta república rusa castigada por la guerra han reaccionado con indiferencia o desprecio por las víctimas y comprensión de los supuestos motivos de los criminales. Los verdugos, presuponen, actuaron de acuerdo con las costumbres chechenas, según las cuales las "mujeres de vida disipada" son ajusticiadas por sus parientes. Pero defensores de derechos humanos locales advierten de que las misteriosas muertes no tienen que ver con sus tradiciones, porque la "reparación del honor mancillado" jamás fue pública, sino que se ejecuta en el círculo familiar. A la culpable se la hace desaparecer (muerte o destierro) y nadie vuelve a mencionarla.

En este (des)orden de cosas, la Universidad Estatal de Chechenia (financiada con el presupuesto ruso) obligó a todas las estudiantes a ponerse el pañuelo en la cabeza en el marco de la campaña para el "renacimiento espiritual y moral" impulsado por Kadírov.

jueves, 18 de diciembre de 2008

Inés Fernández-Ordóñez, cuarta mujer académica de la Lengua

La filóloga Inés Fernández-Ordóñez se ha convertido esta tarde en la cuarta mujer académica de la Lengua -junto a Ana María Matute, Carmen Iglesias y Margarita Salas-, tras haber resultado elegida en la tercera ronda de votaciones. Ordóñez, que ocupará el asiento "P" mayúscula.

Política... uuummm... ¿de puertas cerradas?... o...

... ¿cuánto tendremos que esperar para entrar en la RAE?

"... siempre surge alguna pega", comenta un académico, "no creo que se trate de una cuestión de misoginia o machismo, pero lo cierto es que no hemos logrado pactar ningún nombre de escritora, y no cabe duda de que en España contamos con unas cuantas muy buenas".
Uuuummmm... ¡Qué raro!...
[...] "¿Qué humor puede ser más raro
que el que, falto de consejo,
él mismo empaña el espejo
y siente que no esté claro?". [...]
Uuummm... ¿Que se "fizieron" las filólogas?
"Hombres necios que acusáis
a la mujer, sin razón,
sin ver que sois la ocasión
de lo mismo que culpáis;...". [...]
Uuummm...
"Bien con muchas armas fundo
que lidia vuestra arrogancia,
pues en promesa e instancia
juntáis diablo, carne y mundo."
(La R. Academia Española de la Lengua cuenta en la actualidad, en sus ilustres sillones, con 3 mujeres de un total de 46 académicos de número).
Uuummm...
Próximo capítulo: There will be blood...

miércoles, 17 de diciembre de 2008

κρίσις...

... mutación importante en el desarrollo de otros procesos, ya de orden físico, ya históricos o espirituales...

domingo, 14 de diciembre de 2008

Y no olvidemos a la andrógina "malagueña y exquisita"... a pesar de(l) voto


Género y androginia

Hoy he leído un estudio curioso e interesante de Hyde sobre la evolución femenina a lo largo de la vida. Señala que algunas estudiosas han observado que los papeles asignados a los géneros pierden su rigidez, e incluso se invierten, en la ancianidad. Cuando los hijos se hacen mayores la mujer se queda menos encerrada en el papel de madre. En algunos matrimonios, al ser mayor el marido que la mujer, él puede haberse jubilado y ella seguir trabajando. Así el hombre estaría en disposición de hacer muchas de las tareas del hogar mientras la mujer se ocuparía de ganar el sueldo. Este cambio de roles sugiere que los ancianos son más andróginos que los adultos jóvenes. Esto podría significar que a medida que nos hacemos mayores hombres y mujeres se feminizan, con lo que habría mas andróginos (hombres) y las mujeres serían más femeninas.
Por otra parte, parece que las semejanzas de género constituyen la regla en la primer infancia y la niñez, sin que aparezcan grandes diferencias hasta la adolescencia. La incompatibilidad entre la feminidad y el éxito ejerce una presión importante en la evolución femenina. El retraso de la formación de la identidad y la constitución de una identidad en relación con el papel de esposa y madre también son importantes.
No sé qué pensáis de todo esto...


viernes, 12 de diciembre de 2008

El ali(m)ento de Carson

Leer a Carson McCuller si eres mujer es comprender muchos aspectos ocultos de una misma en la preadolescencia.
En Frankie y la boda la voz de una niña de 12 años en la frontera de la adultez. En la segunda parte empieza a entrar en el mundo adulto, cambiando de nombre y la que antes era Frankie (que a pesar de la edad ya ha tenido esa experiencia oscura del sexo, eso sí, velado en el texto) se desdobla en F. Jasmine y dialoga con la otra que era/es la propia protagonista. Como la magdalena sirvió a Proust para retrotraerse a un periodo de la infancia de su protagonista-narrador, el sabor amargo de la cerveza bebida por F. Jasmine con un soldado (pág. 454), sirve a la narradora para hacer que su personaje deguste el sabor amargo de la vida adulta. F. Jasmine o Frankie roza el peligro constantemente sin tener conciencia de ello. Un impulso inconsciente la pone al lado de un soldado que representa el lado oscuro de la madurez y la masculinidad. Porque ella no sabe que ama otra cosa pero siente la pasión de conocer y no sabe cómo.
La repetición de sus proyectos futuros (p. 451) le quitan el sentido de los mismos y la pérdida de sentido la sitúan en un presente continuo que es la obsesión que tiene F. por la boda de su hermano. Esta obsesión no es otra que la fijación y el enamoramiento que ha sentido por el propio amor representado en la pareja de su hermano y su novia y la atracción a primera vista que siente por la novia de su hermano...

jueves, 11 de diciembre de 2008

La ciencia, ¿obstáculo para la mujer?

¿Se identifica la ciencia como una actividad de hombres? Se trata de una pregunta que invita a la autorreflexión y que se torna en necesaria ante la significativa ausencia de mujeres doctoradas en ciencia en puestos de responsabilidad o dedicadas a la investigación. Las causas y sus posibles soluciones han sido debatidas por un grupo de expertos en Barcelona.
La cita se desarrolló el pasado 21 de julio en el auditorio del Parc Científic de Barcelona (PCB), por medio de la sesión ‘From woman to woman: Practical advice on how to get and stay in science’, enmarcada en el Fórum Barcelona Biomed, organizado por el Instituto de Investigación Biomédica y la Fundación BBA.
Los expertos se enfrentaban a varios informes concluyentes y, sobre todo, preocupantes. Según los datos presentados en el fórum por Catherine Didion, directora ejecutiva del Comité de Mujeres en Ciencia, Ingeniería y Medicina de las Academias Nacionales de Estados Unidos, la ciencia se percibe como una actividad de hombres. Así lo confirma una encuesta elaborada por la Universidad de Harvard, en la que sólo un 1% de los participantes identifica la ciencia con una actividad realizada por mujeres.
Otro dato, aún más rotundo, se desprende del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, a partir de un informe de diciembre de 2005. El porcentaje de mujeres doctoradas en ciencia en España es superior al de hombres, con un 53% frente a un 47%, pero la posterior dedicación de éstas a la investigación y su ocupación de puestos de responsabilidad se reduce a un 16,90%, ante el 83,10% masculino.
Para invertir esta tendencia, en primer lugar, se han de buscar sus causas. En este sentido, se ha concluido que la razón es multifactorial y está ligada a aspectos socioculturales, políticos e institucionales. A las mujeres, incuestionablemente, les resulta más complejo acceder a posiciones de liderazgo en el ámbito de la investigación o conseguir recursos para financiar sus proyectos profesionales.
También el estudio ‘Gender and Excellence’, realizado en Holanda en 2006, confirmó que en los casos en que no había ninguna mujer en los comités de selección, sólo el 7% de los representantes escogidos para cargos de responsabilidad eran mujeres, mientras que si había otra mujer, esta cifra se doblaba, y si había dos o tres mujeres se triplicaba. En este sentido, ofrece su propuesta de solución Mary Osborn, investigadora del Max Planck Institute for Biophysical Chemistry, reconocida científica y defensora de la igualdad de género en ciencia, que apuesta porque el cambio empiece por ahí en las instituciones públicas y organizaciones científicas.
La propia, Catherine Didion ha subrayado la importancia de promocionarse, así como elaborar un plan de carrera para definir objetivos profesionales y escoger adecuadamente el centro o institución en la que se desea trabajar, valorando si es sensible en temas de igualdad de género y conciliación familiar.
Otras propuestas fueron las de Capitolina Díaz, experta socióloga y asesora de investigación en la Representación Permanente de España en la Unión Europea, por ejemplo el Tenure clock-stop, que pretende que a la hora de valorar un currículo, las instituciones no tengan en cuenta el tiempo de baja maternal, o que los investigadores puedan dejar temporalmente la docencia en este periodo para dedicar todo el tiempo de que dispongan a la investigación.
Un decálogo de consejos para facilitar el acceso y la consolidación de las mujeres en posiciones de responsabilidad, tanto en academias como instituciones científicas, cerró el debate por parte de conferenciantes y asistentes.
DECÁLOGO:

1. Define tu estrategia profesional y lucha por ella
2. Amplía tus horizontes en cuanto a salidas profesionales dentro de la ciencia
3. Escoge bien la Institución en la que deseas trabajar, y una pareja que acepte y dé apoyo a tu carrera y aspiraciones, y si no es así, cámbialas
4. Establece una sólida red de contactos y cultívala
5. Escoge un buen mentor que te guíe, aconseje y promueva tu carrera profesional
6. Asume riesgos y aprende a decir no
7. Crea una imagen profesional propia y promuévela
8. Sé activa y no dejes nunca de presentarte a convocatorias internacionales para obtener becas y financiación de proyectos
9. Optimiza tu tiempo y aprende a gestionarlo
10. No abandones tus valores en favor de criterios masculinos

No obstante, no todo es pesimismo. En las últimas convocatorias de becas a jóvenes científicos europeos –como las becas EMBO, Marie Curie, EURYI y EMBO Young Investigator– más de un 80% de las candidatas femeninas que han presentado un proyecto han sido seleccionadas. Las estadísticas apuntan así a un cambio favorable en la adjudicación de proyectos a mujeres, que se trata de uno de los principales obstáculos a superar.
Y para terminar, un ejemplo de éxito. El que protagoniza María Luisa Lois, de 37 años e investigadora del Centro de Investigación en Agricultura Genómica (CRAG). ‘Pese’ a su condición de madre de un niño de tres años, podrá poner en marcha un laboratorio propio para continuar su trabajo de investigación en biología molecular de plantas, tras ganar una de las European Research Council Starting Grant, dotada con 920.000 euros
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